АО “Казахстанский институт развития индустрии” От Стратегического Консалтинга до Отраслевых Решений

общие положения кадровой политики

Кадровая политика АО «КИРИ» реализуется путем обеспечения высококвалифицированными работниками и создания условий и гарантий для реализации работниками своих способностей, стимулирования их профессионального роста, повышения квалификации и эффективности трудовой деятельности.

Основными направлениями Кадровой политики в соответствии со Стратегическими направлениями развития Общества являются:
1) планирование, подбор и расстановка кадров;
2) обучение и развитие персонала;
3) создание и развитие профессионального кадрового резерва;
4) внедрение системы мотивации и повышения эффективности;
5) управлению эффективностью, мотивация работников;
6) внедрение практики корпоративного управления и формирование корпоративной культуры.

АО «КИРИ» ставит задачу построения эффективной организационной структуры, исходя из потребностей реализации стратегии с оптимальной численностью работников, количеством уровней управления, соотношения управленческого и административно-производственного персонала, соотношения количества руководителей и подчиненных.

механизм отбора

о компании
аналитика